ВИСОКА ПЛАТА НИЈЕ РЕШЕЊЕ ЗА СВЕ Ово су разлози зашто радници дају отказе и поред завидне зараде

Ако желите да сачувате раднике, што је посебно сада – услед мањка радне снаге – свима циљ, онда би овај текст могао бити за вас.

Послодавци некада мисле да висока плата “решава све”, али се испоставило да није баш тако, пише Бизнис Телеграф.

Директор се понекад запитају зашто им одлазе чак и најбољи радници, када “имају врхунске услове, плату изнад просека, стални радни однос, годишњи одмор по плану”.

Ово су неки од разлога

Склони сте томе да добро плаћене раднике “затрпавате” послом? Дође тренутак када они схвате да висока плата више није вредна здравља и сагоревања на послу, па зато често одустану. Форсирање радника је углавном контрапродуктивно и на дуже стазе – штети самом послодавцу. Истраживања су показала да продуктивност у раду пада ако се ради више од 50 сати недељно.

Сваки запослени воли да чује лепу реч, да добије похвалу или награду за допринос фирми, а ако то изостане или ако раднике превише узимате “здраво за готово” – врло је могуће да ће потражити бољу пословну прилику, на другом месту. Потрудите се да више водите рачуна о својим запосленима.

Битно је да уважите приватне обавезе својих радника, али и да испуњавате дата обећања. Ако се дата реч занемари, радници стичу утисак да их не поштујете и да ће тешко напредовати на датом радном месту. Такође, имају пољуљано осећање везано за посао и фирму у којој раде ако виде како се промовишу људи који тај вид напредовања “не заслужују”, пише Бизнис Телеграф.

Мимо тога, радници се неретко одлуче за отказ ако су им слабе шансе за унапређење знања и вештина. То се посебно односи на најталентованији кадар, који тежи вишим циљевима, жељан учења, нових изазова и идеја.

Блиц/Бизнис телеграф

Бонус видео