Да ли пензионери у Србији могу да буду у радном односу и да примају плату?

Да ли пензионери у Србији могу да буду у радном односу и да примају плату?

У Србији, радни однос пензионера који је стекао услов за пуну старосну пензију може да се настави, али уз одређене услове. Према важећем Закону о раду, радни однос престаје када запослени напуни 65 година живота и има најмање 15 година стажа, осим ако се запослени и послодавац не договоре да наставак радног односа буде могућ.

[irp]Ово значи да пензионер може да настави са радом на истој позицији, али само уз сагласност послодавца, као и уз испуњење специфичних процедура које подразумевају измене у начину обављања осигуравајућих обавеза.

Када пензионер одлучи да настави са радом, он ће и даље примати плату од послодавца, док ће му пензија бити исплаћена од стране Фонда ПИО. У том случају, послодавац је обавезан да редовно уплаћује доприносе за пензијско и инвалидско осигурање као да је запослен обичан радник, а доприноси се обрачунавају по стандардној стопи на зараду, без обзира на то што је запослени у пензији.

Процедура

Ако пензионер одлучи да настави да ради након што је остварио право на пензију, важно је да се пре подношења захтева за пензију прво повуче са осигурања и раскине радни однос са послодавцем.

„Када запослени оствари минимални услов за старосну пензију, уз године живота које то прате, са послодавцем може да се договори о продужетку рада на истој позицији. Међутим, неопходно је да пре подношења захтева за пензију прво раскине радни однос и изврши одјаву осигурања, између чега треба да да буде бар дан разлике“ – навели су из ПИО Фонда.

[irp]Након тога, запослени може поново да се пријави на осигурање и настави са радом, без ограничења у вези са могућношћу примања пензије. Овај поступак омогућава корисницима старосне и превремене старосне пензије да, уз одговарајуће осигурање, наставе да раде, а уједно могу да примају и плату и пензију, док износ плате зависи искључиво од договора са надређеним.

Директно.рс

Бонус видео