Ликвидатор или конкурент? Како вештачка интелигенција отпушта десетине хиљада људи
Светско тржиште ИТ-рада озбиљно се мења услед убрзане имплементације вештачке интелигенције (ВИ). Статистика је збуњујућа: од јануара ове године више од 52.000 ИТ-специјалиста остало је без посла, при чему је само у априлу затворено 23.000 радних места. Према извештају The Wall Street Journal, у фебруару 2025. године посао је тражило 152.000 ИТ-стручњака, док их је у децембру прошле године било 98.000.
Жртве оптимизације су менаџери, инжењери, тестери, џуниори и контент-менаџери – пре свега у америчким и европским фирмама. Технолошки гиганти као што су Amazon, Google, Microsoft и Tesla такође спроводе значајне резове радне снаге. Аналитичари McKinsey прогнозирају да би врло брзо, већ кроз годину дана, ВИ могао да замени до трећине ИТ-специјалиста.
Међутим, генерални директор Anthropic-а, Дарио Амодеи, иде још даље и тврди да би професија програмера могла потпуно нестати већ за годину дана, јер ће ВИ ускоро самостално писати 90 % кода.
А шта је у Русији?
Ни иницијатива ни креативност
Сергеј Марков, директор за развој ВИ-технологија у једној од највећих руских банака, каже да су најугроженији они стручњаци чији рад је везан уз специфичне технологије или језике програмирања:
„Стереотипно се мисли да су најрањивији џуниори, али мотивисани почетници се забрзано прилагођавају новим алатима. Прави ризик представљају средњи ниво – стручњаци који немају довољно мотивације или способности за даље усавршавање.“
По његовом мишљењу, основни конкуренти таквих „мидијанаца“ постају млади програмери који користе ВИ-инструменте.
Ограничења ВИ
Александар Моисеев, водећи развојни инжењер у великој руској телекомуникационој компанији, упозорава:
„ВИ није иницијативан и креативан када задаци немају стандардно решење. Ради „директно“, не види обилазне путање. Поред тога, његова радна меморија је ограничена, а неки пројекти захтевају вишегодишње улажење у детаље.“
Ипак, када је реч о стандардизованим задацима који се често понављају, ВИ може обавити посао 8–12 пута брже него искусни девелопер.
Лоше искуство у е-учењу
Бивша ментора у школи ИТ-професија, Викторија Герман, описује како ју је ВИ фактички „испратио“ с позиције:
„Увођењем ВИ-система за проверавање задатака и одговарање на питања студената, моја дневница је пала на трећину. А квалитет ВИ-одговора често је био толико лош да сам ја морала да објашњавам студентима зашто им је задатак, заправо правилан, неправилно оценило рачунало.“
„Пањак самозванаца“
Сергеј Марков указује да вест о масовним отпуштањима често прикрива нове прилике:
„Највећи проблем је што се говори само о отказима, а ретко о новим запослењима. Безрадност у ИТ-сектору данас је нижа него 2020. године.“
Он сматра да су актуелне корекције тржишта последица прекомерног запошљавања током пандемије, а ВИ ту није пресудан фактор. Напротив, оптимизација дугорочно може довести до повећања броја радних места.
Међутим, данашњи „џакардски разбој“ – као што је машинско ткацтво заменио ткаче током прве индустријске револуције – и ВИ данас обесмишљава многе традиционалне ИТ-вештине. Остаје отворено питање ко ће финансирати преквалификације и социјалну подршку за оне чије компетенције постану неадекватне.
Псеудостручњаци и ВИ
Александар Моисеев указује на још један проблем: на тржишту има хиљаде кандидата без стварног искуства, који са лажним резимеима и уз помоћ ВИ инструмената заобиђу тестове и техничка питања. Они споре процес селекције, а у некад оптималној потрази за jeфтинијим радницима често доспевају и на руководећа места.
Како се прилагодити?
По Сергеју Маркову, ВИ не уништава послове, већ мења сет вештина који ће бити тражен и ствара нове професије:
Интегратори ВИ-система (координатори више мултимодалних модела)
Тренери ВИ (специјалисти за „мањење грешака“ и етичка правила)
Стручњаци за генеративни ВИ (prompt инженери и ревизори садржаја)
Заштитници права грађана при коришћењу ВИ (припрема „правних“ интерфејса)
У ИТ-развоју, ВИ ће бити вашу „саветник на длану“, али за рад биће неопходни људи способни да преузму сложене и неконвенционалне изазове. У тестирању ће расти захтев за инжењерима који умеју да постављају и верификују ВИ-сценарије, а у content-задацима – за оним који умеју да уређују и побољшавају текст и код које ВИ генерише.
„Кључ за преживљавање је стално усвајање новог – лични пројекти, праћење литературе, тематски подкасти и, пре свега, сопствено искуство“, поручује Марков.
Александар Моисеев додаје:
„Искреност према сопственој квалификацији постаје најважнија. Компаније већ проверавају „Госуслуге“ и издају конкретне техничке задатке како би тестирале реалне вештине.“
Упркос локалним отпуштањима, већина експерата сматра да велики талас безрадности у ИТ-у није неизбежан. Сви делови индустрије биће погођени променама, али у дугом року тренд запошљавања у ИТ-у наставља да расте.
В.Т./Васељенска
Бонус видео
