Одбили су вам новчану накнаду са бироа?

Грађани којима Национална служба за запошљавање одбије захтев за новчану накнаду не морају да прихвате такву одлуку. Жалба се не плаћа, може се предати на више начина, а ево и шта обавезно треба да садржи.

Грађани који остану без посла, а Национална служба за запошљавање (НСЗ) им одбије захтев за новчану накнаду, имају право да оспоре такву одлуку. За подношење жалбе имају 15 дана од дана када су примили решење, а добра вест је да се овај поступак не наплаћује.

Право на жалбу не односи се само на грађане којима је захтев у потпуности одбијен. Могу је поднети и они којима је накнада одобрена, али нису задовољни утврђеном висином или дужином трајања исплате.

Из Националне службе за запошљавање појашњавају да се жалба подноси директору НСЗ, а предаје филијали у којој је незапослена особа пријављена на евиденцију.

Грађани могу да је предају непосредно у писаној форми, дају усмено на записник или пошаљу препорученом поштом. За то није потребно плаћати административну таксу.

Шта мора да садржи жалба?

Најважније је да грађанин јасно наведе због чега сматра да је одлука НСЗ погрешна и да образложи своје примедбе. Уколико поседује документацију која потврђује његове наводе, потребно је да је приложи уз жалбу.

Посебно је важно пажљиво прочитати поуку о правном средству која се налази на крају решења. У њој су наведени рок, орган којем се жалба упућује и начин на који се подноси.

Рок од 15 дана рачуна се од дана када је странка обавештена о донетом решењу, а не од дана када је предала првобитни захтев за новчану накнаду.

Шта се догађа након подношења жалбе?

Након што грађанин уложи жалбу, првостепени орган може, у законом предвиђеним случајевима, сам да преиспита своју одлуку. Уколико то не учини, жалба се заједно са документацијом прослеђује другостепеном органу.

Другостепени орган може да одбије жалбу, поништи решење у целини или делимично, измени га или врати предмет на поновно одлучивање.

Рок за доношење одлуке по уредној жалби је најкасније 60 дана од дана када је предата. Уколико грађанин ни након тога није задовољан коначним решењем, може да покрене управни спор пред Управним судом. За то има 30 дана од пријема другостепеног решења.

Ко има право на новчану накнаду са бироа?

Један од основних услова за остваривање права јесте најмање 12 месеци осигурања за случај незапослености, непрекидно или са прекидима у складу са законом. Стаж остварен код различитих послодаваца може да се сабира.

Накнаду најчешће могу да остваре особе које су остале без посла као технолошки вишак или услед економских, организационих и других промена код послодавца. С друге стране, када запослени сам да отказ или потпише споразумни раскид радног односа, по правилу не остварује право на новчану накнаду, осим у законом предвиђеним случајевима.

Важан је и рок за подношење првобитног захтева. Да би накнада припадала од првог дана након престанка радног односа или осигурања, потребно је пријавити се на евиденцију и поднети захтев НСЗ у року од 30 дана.

Ако се захтев поднесе касније, накнада, уколико су испуњени услови, припада од дана подношења захтева. Због тога је важно да грађани не пропусте овај рок.

Дужина исплате зависи од претходног стажа осигурања, а у одређеним случајевима накнада може да се прима и до 24 месеца, на пример када незапосленом недостају највише две године до испуњења услова за пензију.

Корисници накнаде имају обавезу да се редовно јављају Националној служби за запошљавање, поштују индивидуални план запошљавања и испуњавају обавезе у вези са тражењем посла.

Курир.рс