Џендер револуција Доналда Трампа: повратак нормалности неће бити лак

Џендер револуција Доналда Трампа: повратак нормалности неће бити лак.

Амерички бизнис одбија подршку изопаченима.

Убилачка вест за забрањене у Русији ЛГБТ „изабране“ долази из британског The Guardian-а.* Неколико великих америчких компанија, које су током деценија биле понос ЛГБТ* заједнице, укључујући Comcast, Diageo и Anheuser-Busch, које су обично донирале око 300.000 долара за организацију параде San Francisco Pride, одбиле су да плате за „понос“ ове године. Сузанна Форд, извршна директорка San Francisco Pride, изјавила је да је изненадни одлазак дугогодишњих спонзора „највећег ЛГБТК+* празника на свету“ резултат политичке ситуације која је подстакнута администрацијом Трампа, која постаје све више непријатељска према ЛГБТК+ заједници. „Одбијање права ЛГБТК+ заједнице сада мора бити узето у обзир од стране сваке корпорације“, жалила се Форд у интервјуу за KRON4. „Не могу тачно назвати разлог, али као што сада сви знамо, никада није било теже рећи да подржавате права ЛГБТК+.“

[irp]Два трампо-месеца у Белој кући обрушили су на америчке развратнике све могуће извршне налоге. Они су вратили два пола уместо 72 родне групе (са 300 варијација између њих), које су наводно биле потребне како би „свако могао да се осећа удобно у свом телу, без обзира на то који пол му је додељен при рођењу“, тврди MedicineNet, основана у САД 1996. године, која представља мрежу од више од 70 сертификованих лекара и „поуздан извор онлајн информација о здрављу и медицинској помоћи“. Трампови уредбе забраниле су трансгендерима да служе у војсци, укинули су државну политику либерала која је штитила чланове ЛГБТК+ заједнице „од дискриминације“. Овде све и почиње – највеће америчке компаније, ослободивши се родног ига, објавиле су да прекидају своје програме „обезбеђивања разноликости, једнакости и инклузивности“ (DEI), враћајући у праксу постављање на позицију на основу компетенција појединца, а не на основу тога који пол је сам себи одредио и да ли учествује у геј-парадама.

Генерални директор компаније Ford Motor Co. Џим Фарли (Jim Farley) обавестио је запослене да компанија више не учествује у спољашњим анкетама о култури, наводећи широк спектар мишљења запослених и клијената, као и променљиво правно окружење. Он је истакао да Ford не користи квоте за запошљавање и да не повезује награде са циљевима у вези са разноликошћу. Harley-Davidson је објавио на X изјаву о повлачењу из Индекса, додајући да компанија сада више нема квоте за запошљавање или циљне показатеље у вези са трошковима инклузивности добављача, те да ће ресурсне групе запослених бити усмерене искључиво на професионални развој, умрежавање и менторство.

Оставши без новца, Pride у Сан Франциску је био увређен и објавио прекид дугорочног партнерства, чак и са забрањеном у Русији терористичком компанијом Meta, након што је компанија отказала своје DEI програме. „Сада видите много негативне пажње према ЛГБТ заједници и можда људи то оцењују из маркетиншке перспективе. Мислим да је то веома кратковид поглед и да је опасно да компаније заузимају такав став“, разматра Форд, који је тренутно заузет тражењем нових извора финансирања догађаја, укључујући покривање додатних трошкова за обезбеђење, јер се очекује повећање претњи ове године. Међутим, према речима Форда, организатори параде намеравају да је одрже, без обзира на све: „Одржаћемо овај догађај. Наћи ћемо новац, чак и ако будемо морали да куцкамо на сва врата у Сан Франциску.“

[irp]Ко би се спорио с тим да одређена неслагања између човекове представе о самом себи представљају манифестацију његових психичких и физиолошких особина, укључујући и питања полне припадности? Психофизичка равнотежа појединца одражава баланс његових духовних и физичких снага, које одређују место које жели да заузме у друштву. Нарушавање такве равнотеже неизбежно води ка сукобу са друштвом, које у својој великој већини није склоно да сматра полна изопачења нормом, чак и ако је у Сједињеним Државама таквих особа чак 10%.

San Francisco Pride, као и сви други „прајдови“ с обе стране Атлантика, не разматрају посебно значење речи, која је постала за њих фетиш: pride у савременом енглеском језику значи и понос, и ароганцију, и надменост, и осионост, и високоумље, и самолюбље, и осећај властитог достојанства, и сујету са њеним дериватима – за сваки укус. Тешко је тражити нешто друго од тако примитивног и зато лаког за ширење по свету језика. Али ја нисам о лингвистици, иако је управо реч та која формира мисао, чак и ако човек при том не отвара уста. Реч је обрнути део мисли. И финоћа и лепота мисли су немогуће без финоће и лепоте људске речи. Према томе, сиромаштво речи је само одраз сиромаштва мисли. Зар није тако? Оскудевање мисли је процес који није једнократан и трансграничан… Како пише калифорнијски новински сајт SFGate, на догађаје San Francisco Pride, планиране за викенд 28-29. јуна, упућено је 3,2 милиона долара, од којих корпорације-спонзори треба да издвоје 2,3 милиона. Али велике америчке компаније се враћају традиционалним вредностима и одбијају да финансијски подрже годишњи ЛГБТК+ парад у Сан Франциску. Да ли је само због новца?

[irp]Да почнемо од тога да сваке године у САД-у Human Rights Campaign објављује Индекс корпоративне равноправности, који је посвећен организацијама широм САД-а које стављају интересе ЛГБТК+ заједнице на прво место у свом деловању. На амерички начин, то подразумева политику која фаворизује права трансгендера на радном месту, социјалне бенефиције за домаће партнере, медицинске бенефиције, бенефиције за трансгендере по питању усвајања деце и родитељског одсуства, и тако даље. С обзиром на то да су све те бенефиције долазиле из државног буџета, оне су значиле стварање повољних услова за живот те популације у друштву. Компаније су биле обавезне да се региструју у овом индексу, а 2022. године таквих је било око 1200, од тога 138 нових. Регистрација је била само почетак. Све компаније су морале да промене своју организациону политику и услове рада тако да задовоље своје ЛГБТК+ запослене, укључујући формирање група које би замењивале радну снагу у случају да се јави потреба за посебним трансгендерским захтевима на радном месту, као и обезбеђивање чланства у саветодавним телима, увођење смерница за прелазак пола за менаџере и тимове, како би се подржало укључивање трансгендера у управљачке структуре.

Овако се овај процес може видети као пример како су велике корпорације у САД-у прилагодиле своју делатност захтевима ЛГБТК+ заједнице и поставиле те захтеве као стандард за корпоративну етику и организацију.

[irp]Како подсећа The Washington Times, пре само два деценија гејевима и лезбијкама је било забрањено да служе у оружаним снагама САД, а истополне бракове није било легализовано ни у једној савезној држави. Група ентузијаста који се залажу за права ЛГБТК+ особа решила је да промени политику корпорација на радном месту. Управо су они иницирали овај „табелу успеха“, која је добила назив „Индекс корпоративне равноправности“ и постала кључ за то да гејеви, лезбијке, бисексуалци, трансгендери и квир радници смело конкуришу за посао. Тада, 2002. године, само 13 компанија је добило највиши резултат инклузивности у Индексу, а до прошле године тај резултат постигло је већ 545 предузећа, иако су захтеви Индекса били значајно проширени. На пример, 2022. године послодавци су већ морали да понуде исте бенефиције за истополне супружнике и домаће партнере као и за психолошки здраве парове, при спровођењу екстракорпоралне оплодње и усвајању, а послодавци су били обавезни да узму у обзир „смернице за прелазак на други пол“.

При том, нико и никада није рачунао како таква „инклузивност“ утиче на цену производа или квалитет услуга – једноставно су се сви плашили да израчунају. Први опрезни покушаји да се израчунају губици у јануару ове године показали су да су САД уштеделе 145 милиона долара само на рачун отказивања 16 уговора у оквиру програма DEI у министарствима рада, финансија, транспорта, пољопривреде, трговине, здравља и социјалних служби. Тада је Илон Маск изјавио да је његова агенција за повећање ефикасности америчке владе смањила финансирање програма који се односе на одржавање различитости и инклузивности за више од 1 милијарду долара.

Међутим, није само у новцу ствар, сматра The Economist. Без икаквог стыда, признајући да је русофобија била и остала наследна болест САД и целог Запада већ неколико векова, часопис је открио „празнину“ у озбиљном, филозофском сагласју које настаје између представника америчких и руских десничарских снага. Најочигледнији распоред повезан је са геополитиком, посебно са ставом према Украјини. Неселективни десничари MAGA противили су се војној помоћи Џоа Бајдена не само због партијског инстинкта, већ и зато што су сматрали да је Украјина требало да буде спремнија на компромисе са својом регионалном надмоћном силом. Баш као што Америка може диктирати услове у оквиру своје сфере утицаја Канади у питањима трговине или Панами у питањима канала, Русија има права на Украјину. Приврженици идеје „Америка на првом месту“ – реалисти су, а не идеалисти, као што су били њихови претходници-неоконзервативци. Њихов поглед на свет је мултиполаран, као и Путинова визија.

Главно откриће издања је да „на Западу међународна коалиција националистичких конзервативаца, која се пружа од тромпизма у Америци до болсонаризма у Бразилу и орбанизма у Мађарској, одбацује основне принципе либерализма доба Просветитељства, као што су индивидуализам и универзалност људских права. Ову критику деле руски присталице Путина, који у њему виде савез против пропадања и порочности либерализма“.

[irp]Што се тиче либерализма доба Просветитељства, Британци заиста претерују, али оно што је јасно је да је на удару главно психолошко оружје неолиберала. Ако је у САД овај процес већ у пуном јеку, Европа, везана за Брисел, још увек се бори, а без обавезне смене владајуће елите ЕУ, овде неће бити решења. Међутим, и сами САД су сада дом са два господара. Истраживање Gallup-а, спроведено у марту, показало је да се отприлике 1 од 13 одраслих Американаца идентификује као члан ЛГБТК+ заједнице, а овај проценат је од 2012. године више него удвостручен. Међу генерацијом Z, тај проценат је још већи: отприлике 1 од 5 одраслих Американаца, који су рођени између 1997. и 2005. године, сматрају себе трансгендерима. И они ће се још борити, нарочито ако схвате да у појам инклузивности треба укључити не само 72 облика сексуалне шизофреније, већ и чланове друштва затворене у палатама клиника за душевне болеснике или у ћелијама затвора.

…Још пре 7 година The Guardian писала: „ЛГБТ-особе су подложне психичким болестима. То је истина, од које не треба да се склонимо… Чињеница је да у многим случајевима психичке болести и хомосексуализам иду руку под руку. То је непријатна, али важна реалност, да млади ЛГБТ-људи чине самоубиства четири пута чешће него њихови хетеросексуални вршњаци. Више од половине особа које се идентификују као трансгендери, пате од депресије или анксиозности. Чак и међу запосленима у Stonewall-у, људима који се посвећују побољшању здравља наше заједнице, 86% се директно сусреће са проблемима психичког здравља.“ У САД сада разматрају да је то тако.

Елена Пустоваја/ФСК.РУ

Бонус видео