Влада ограничила зараде у државним фирмама

Влада Србије усвојила је нову уредбу која прецизно одређује висину зарада и накнада за председнике и чланове надзорних одбора, представнике државе у скупштинама друштава капитала, као и директоре државних компанија. Документ има за циљ да ограничи прекомерна примања и уведе јаснија правила у управљању јавним ресурсима.

Овим актом обухваћени су сви органи друштава капитала у државном власништву – од представника Републике Србије у скупштинама, преко надзорних одбора, до директора и генералних директора.

Према новим правилима, обрачун зарада руководилаца заснива се на три кључна критеријума: поштовању законских обавеза, остваривању годишњих циљева компаније и усклађености са финансијским стањем предузећа. Идеја је да се висина накнаде везује за конкретне резултате, а не искључиво за функцију.

Накнаде за чланове скупштина друштава капитала

У једнодомним друштвима капитала накнада не сме да пређе 90 одсто просечне зараде у компанији за септембар претходне године. Ако исти члан обавља и функцију председника скупштине, може добити 10 одсто виши износ. Накнада се исплаћује по одржаној седници, али је укупан износ фиксан и исплаћује се једном месечно, без обзира на број састанака.

Уредба прописује и санкције – члан који без оправдања често изостаје са седница губи право на накнаду.

Код дводомних друштава капитала правила су строжа: горња граница накнаде износи 80 одсто просечне зараде, док председник може примати 10 одсто више. Механизам исплате и казнена правила остају непромењени.

Примања надзорних одбора

Чланови надзорних одбора у државним фирмама могу имати највише износ просечне зараде у оквиру те компаније. Председнику одбора дозвољено је повећање до 10 процената у односу на основни лимит. Накнаде се сабирају и исплаћују једном месечно, а неоправдани изостанци аутоматски повлаче губитак надокнаде.

Ограничења плата директора државних фирми

Уредба се односи и на директоре у државним предузећима, чија примања не смеју прећи максималну плату прописану у јавном сектору. Висина основице зависи од величине фирме: директори великих предузећа могу примати до 90 одсто максималне јавне плате, руководиоци средњих до 80 одсто, малих до 70 процената, а директори микро фирми до 62 одсто.

Предвиђени су и ограничени бонуси – уколико компанија надмаши постављене годишње циљеве, директор може добити до 10 процената више од максимално дозвољене суме. Ово повећање мора бити засновано на мерљивим резултатима и одобрено након процене посебне комисије.

За разлику од директора, чланови скупштина и надзорних одбора немају право на бонусе нити на посебне накнаде при престанку функције. Могу остварити само накнаду оправданих трошкова превоза.

Нова правила ступају на снагу осам дана након објављивања у Службеном гласнику, односно 21. новембра.

24.седам