Kолико плата дугују запосленима послодавци у Србији?

0

Kолико послодаваца и колики износ плата дугује запосленима у Србији, тај податак нема Републички завод за статистику, а нема ни Министарство за рад, запошљавање и социјалну политику.

Просечна бруто и нето плата израчунава се у Републичком заводу за статистику на основу обрачунате, а не на основу исплаћене плате, како је случај и другде.

Али, на пример, Федерална агенција за статистику Русије уз податак о просечној нето обрачунатој плати, сваког месеца објављује и податке о износу плата које запосленима нису исплаћене, а требало је да буду. А 1. децембра 2019. године 43.144 запослена у 414 правних лица (предузетници нису обухваћени) потраживало је на име зарађених, а неисплаћених плата из 2019. и ранијих година 2,9 милијарди рубаља односно 42,3 милиона евра.

Према нашим прописима запослени најдаље до последњег дана текућег месеца треба да добије плату за претходни месец у висини која је у складу са законом, општим актом и уговором о раду.

Сем плате, послодавац је запосленом дужан да достави обрачун зараде.

ПОДРЖИТЕ НЕЗАВИСНО НОВИНАРСТВО
Помозите рад Васељенске према својим могућностима:
5 €10 €20 €30 €50 €100 €PayPal
Заједничким снагама против цензуре и медијског мрака!

Kако је Економским Вестима речено у Министарству за рад, послодавац је дужан да запосленом достави обрачун израде и за месец за који није извршио исплату зараде.

Сем обрачуна зараде, послодавац је за месец за који није исплатио зараду, дужан запосленом да достави и писано обавештење о разлозима због којих није извршена исплата зараде.

И обрачун зараде и обавештење о разлозима због којих није исплаћена, послодавац је дужан запосленом да достави до краја текућег месеца за претходни месец.

Послодавац, који својим запосленим не доставља обрачун зарада или писмено обавештење о разлозима због којих није исплатио плату, чини кажњиво дело.

Прочитајте још:  Да ли је Србија неформално већ у БРИКС -у

„За послодавца, који није исплатио зараду, накнаду зараде или друга примања, или који није запосленом доставио обрачун зараде, одредбом члана 273 став 2,3 и 4 Закона о раду, прописана је новчана казна од 800.000 до 2.000.000 динара за послодавца са својством правног лица и од 50.000 до 150.000 за одговорно лице у правном лицу, а уколико је у питању предузетник, запрећена казна износи 300.000 до 500.000“, наводи се у одговору Министарства за рад Економским Вестима.

Обрачун зараде је веома важан документ за запосленог, нарочито у случају кад послодавац не исплаћује плату, а посебно кад то не чини у дужем временском периоду.

Обрачун зараде, наиме, у складу са законом, представља ИЗВРШНУ ИСПРАВУ.

„Да би запослени наплатио неисплаћену зараду, на основу обрачуна зараде који му је послодавац доставио, са обавештење да исплата зараде није извршена и разлозима због којих није извршена, неопходно је да надлежном основном суду преда обрачун зараде с предлогом за извршење”, наводе у Министарству за рад.

„Потом основни суд доноси решење о извршењу, на основу кога Народна банка Србије налаже пренос средстава са рачуна послодавца на рачун запосленог“, закључују у Министарству за рад.

Уколико послодавац запосленом није доставио обрачун неисплаћене зараде односно накнаде зараде, запослени се може захтевом обратити инспекцији рада (телефон: 0800300307),која ће извршити инспекцијски надзор код послодавца и на основу утврђеног чињеничног стања наложити послодавцу да запосленом достави обрачун зараде.

Према подацима Министарства за рад, Инспекција рада је у 2019. години донела 3.135 решења и налога на записнике због неисплаћених зарада, накнада зарада и других примања и због недостављања обрачуна зарада.

Прочитајте још:  После Рио Тинта фирма Волт: Неки људи мешетаре земљом, гледају шта да избуше

Андрија Матић/Економске Вести

За више вести из Србије и света на ове и сличне теме, придружите нам се на Фејсбуку, Твитеру, Инстаграму, Вајберу, Телеграму, Вконтакту, Вотсапу и Јутјубу.

Будите први који ћете сазнати најновије вести са Васељенске!

СВЕ НАЈНОВИЈЕ ВЕСТИ НА ТЕЛЕГРАМ КАНАЛУ

Оставите одговор

Ваша адреса е-поште неће бити објављена. Неопходна поља су означена *